{"id":222,"date":"2024-02-01T08:39:23","date_gmt":"2024-02-01T08:39:23","guid":{"rendered":"https:\/\/dhillonlawfirm.com\/?p=222"},"modified":"2024-02-01T08:39:23","modified_gmt":"2024-02-01T08:39:23","slug":"leyes-laborales-de-texas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dhillonlawfirm.com\/es\/blog\/work-laws-texas\/","title":{"rendered":"Leyes sobre agresi\u00f3n sexual en el trabajo en Texas"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\"><h2>\u00cdndice<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#h-what-is-sexual-assault-in-texas\" >\u00bfQu\u00e9 es la agresi\u00f3n sexual en Texas?<\/a><ul><li><a href=\"#h-what-punishments-come-from-a-conviction-of-sexual-assault-in-texas\" >\u00bfQu\u00e9 sanciones conlleva una condena por agresi\u00f3n sexual en Texas?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-are-sexual-assault-and-sexual-harassment-the-same-charge\" >\u00bfSon lo mismo el delito de agresi\u00f3n sexual y el de acoso sexual?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-i-have-experienced-sexual-assault-at-work\" >He sufrido un abuso sexual en el trabajo<\/a><ul><li><a href=\"#h-what-if-my-employer-retaliates\" >\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empleador toma represalias?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-who-is-liable-for-sexual-assault-in-the-workplace\" >\u00bfQui\u00e9n es responsable de una agresi\u00f3n sexual en el lugar de trabajo?<\/a><ul><li><a href=\"#h-when-the-employer-is-liable\" >Cu\u00e1ndo es responsable el empleador<\/a><\/li><li><a href=\"#h-when-a-third-party-is-responsible-for-workplace-sexual-assault\" >Cuando un tercero es responsable de una agresi\u00f3n sexual en el lugar de trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-the-attorneys-that-advocate-for-you\" >Los abogados que te defienden<\/a><\/li><li><a href=\"#h-workplace-sexual-assault-faqs\" >Preguntas frecuentes sobre la agresi\u00f3n sexual en el lugar de trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#h-additional-resources\" >Recursos adicionales:<\/a><\/li><\/nav><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 1 de septiembre de 2021, la legislatura de Texas aprob\u00f3 una nueva ley que <a href=\"https:\/\/gov.texas.gov\/news\/post\/over-600-new-laws-go-into-effect-today-in-state-of-texas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ampli\u00f3 la definici\u00f3n legal de acoso sexual<\/a> y elev\u00f3 el nivel de exigencia en cuanto a la respuesta que deben dar los empleadores ante las denuncias. Adem\u00e1s, atribuy\u00f3 una mayor responsabilidad a las personas, y no solo a las empresas, por no atender las denuncias de acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos los empleados de Texas tienen derecho a trabajar en un entorno que favorezca su desarrollo y los proteja de cualquier da\u00f1o. Esto incluye el derecho a estar protegidos contra la agresi\u00f3n sexual. Las personas que han sido v\u00edctimas de agresi\u00f3n sexual en el lugar de trabajo tienen derecho a denunciar el incidente y a reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. Sin embargo, muchas v\u00edctimas tienen miedo de dar un paso al frente o est\u00e1n convencidas de que su caso no cumple con los requisitos. <a href=\"https:\/\/dhillonlawfirm.com\/es\/personal-injury\/crime-victim\/\">Los abogados especializados en v\u00edctimas de delitos de Branch &amp; Dhillon<\/a> defendemos firmemente el derecho de las v\u00edctimas de agresi\u00f3n sexual a recibir una indemnizaci\u00f3n justa. En este art\u00edculo, nuestros abogados analizan qu\u00e9 derechos tienen las v\u00edctimas despu\u00e9s de haber sufrido una agresi\u00f3n sexual en el lugar de trabajo y c\u00f3mo pueden obtener una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-is-sexual-assault-in-texas\">\u00bfQu\u00e9 es la agresi\u00f3n sexual en Texas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/statutes.capitol.texas.gov\/Docs\/PE\/htm\/PE.22.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo Penal de Texas, art\u00edculo 22.011<\/a>&nbsp;define la agresi\u00f3n sexual de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Relaciones sexuales, sexo oral o penetraci\u00f3n anal sin consentimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Relaciones sexuales, penetraci\u00f3n o contacto sexual con un menor.<\/li>\n\n\n\n<li>Actos sexuales con una persona que no puede dar su consentimiento, ya sea debido a una discapacidad, a su capacidad mental o a la relaci\u00f3n entre las partes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque la mayor\u00eda de las personas se refieren a esto como violaci\u00f3n, el estado de Texas considera que la agresi\u00f3n sexual y la violaci\u00f3n son el mismo delito. Este delito puede calificarse como \u201cagresi\u00f3n sexual agravada\u201d si el agresor comete el acto utilizando un arma, amenazando con causar da\u00f1o f\u00edsico a la v\u00edctima o a un ser querido, actuando junto con otro agresor, o cuando la v\u00edctima es menor de 14 a\u00f1os. La agresi\u00f3n sexual tambi\u00e9n se considerar\u00e1 agresi\u00f3n sexual agravada si la v\u00edctima es una persona de la tercera edad o tiene una discapacidad y no puede dar su consentimiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-punishments-come-from-a-conviction-of-sexual-assault-in-texas\">\u00bfQu\u00e9 sanciones conlleva una condena por agresi\u00f3n sexual en Texas?<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dhillonlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/sexaul-assault.jpg\" alt=\"Una mujer en apuros.\" class=\"wp-image-79553\" style=\"object-fit:cover;width:600px;height:400px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El delito de agresi\u00f3n sexual se considera un delito grave de segundo grado. Conlleva una multa de hasta 10 000 d\u00f3lares y una pena de prisi\u00f3n de dos a 20 a\u00f1os. Si el cargo es por agresi\u00f3n sexual agravada, la pena de prisi\u00f3n aumenta a entre cinco y 99 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante se\u00f1alar que estas sanciones penales son independientes de una demanda por responsabilidad civil, la cual conllevar\u00e1 su propia forma de indemnizaci\u00f3n para la v\u00edctima.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-are-sexual-assault-and-sexual-harassment-the-same-charge\">\u00bfSon lo mismo el delito de agresi\u00f3n sexual y el de acoso sexual?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. El acoso sexual en Texas es un tipo de discriminaci\u00f3n basada en el sexo de una persona. Aunque es similar a otros tipos de acoso, la ley de Texas lo aborda por separado. El&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.twc.texas.gov\/sites\/default\/files\/ogc\/docs\/fr-819-sxharass-11-22-twc.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El C\u00f3digo Penal de Texas modific\u00f3 sus disposiciones en septiembre de 2021<\/a>&nbsp;para incluir las siguientes modificaciones a la ley sobre acoso sexual:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Permite que m\u00e1s personas presenten denuncias por acoso sexual.<\/li>\n\n\n\n<li>Ampl\u00eda el plazo para presentar&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.twc.texas.gov\/programs\/unemployment-tax\/types-of-employment#:~:text=The%20Texas%20Workforce%20Commission%20(TWC,for%20each%20type%20of%20employment.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicitudes ante la Comisi\u00f3n de la Fuerza Laboral de Texas<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite a los empleados exigir responsabilidades a sus supervisores o gerentes individuales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/statutes.capitol.texas.gov\/Docs\/LA\/htm\/LA.21.htm#21.141\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo Laboral de Texas, secci\u00f3n 21.121(2)<\/a>&nbsp;define el acoso sexual como cualquiera de los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un empleado debe soportar insinuaciones sexuales no deseadas u otras conductas de car\u00e1cter sexual como parte de su trabajo. Si el empleado rechaza las insinuaciones o presenta una queja, teme sufrir represalias.<\/li>\n\n\n\n<li>Un candidato a un puesto de trabajo debe someterse a una solicitud sexual no deseada como parte del proceso de contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Las insinuaciones o conductas de car\u00e1cter sexual interfieren con el desempe\u00f1o laboral del empleado y crean un ambiente hostil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-i-have-experienced-sexual-assault-at-work\">He sufrido un abuso sexual en el trabajo<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dhillonlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/pain-and-suffering-negligence.jpg\" alt=\"Una mujer est\u00e1 en apuros.\" class=\"wp-image-5432\" style=\"object-fit:cover;width:600px;height:400px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una persona sufre una agresi\u00f3n sexual en el lugar de trabajo, esto genera un profundo trauma que puede afectar gravemente su bienestar mental, f\u00edsico y emocional. Este trauma, ya sea causado por otro empleado o por un empleador, afecta significativamente la capacidad de esa persona para sentirse segura y realizada en su entorno laboral. Si t\u00fa o un ser querido sufrieron una agresi\u00f3n sexual, es necesario denunciar el hecho ante las autoridades. Tambi\u00e9n es recomendable que acudas a un profesional de la salud para obtener un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.forensicnurses.org\/page\/aboutSANE\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Examen de enfermer\u00eda para v\u00edctimas de agresi\u00f3n sexual (SANE)<\/a>&nbsp;para preservar las pruebas de tu caso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-if-my-employer-retaliates\">\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empleador toma represalias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tu empleador te amenaza por dar a conocer tu caso, por ejemplo, amenaz\u00e1ndote con despedirte, entonces est\u00e1 infringiendo\u00a0<a href=\"https:\/\/www.justice.gov\/archive\/usao\/usam\/1997\/1997USAM_Title%208%20Civil%20Rights.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00edtulo VIII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a>. Un experimentado <a href=\"https:\/\/dhillonlawfirm.com\/es\/premises-liability\/sexual-assault\/\">Abogado especializado en casos de v\u00edctimas de agresi\u00f3n sexual en Arlington<\/a>, como el equipo de Branch &amp; Dhillon, podr\u00e1 ayudarte a presentar una queja federal ante la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para garantizar que se protejan tus derechos durante este momento tan delicado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-who-is-liable-for-sexual-assault-in-the-workplace\">\u00bfQui\u00e9n es responsable de una agresi\u00f3n sexual en el lugar de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el estado de Texas, todas las personas tienen derecho a presentar una demanda civil para obtener una indemnizaci\u00f3n contra su agresor. Sin embargo, cuando la agresi\u00f3n ocurre en el lugar de trabajo, puede considerarse que varias partes son responsables. Un abogado especializado en v\u00edctimas de delitos podr\u00e1 ayudarte a determinar qu\u00e9 parte es responsable de tus da\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-when-the-employer-is-liable\">Cu\u00e1ndo es responsable el empleador<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleador puede ser considerado responsable de una agresi\u00f3n sexual si ten\u00eda conocimiento de que era probable que un empleado cometiera un delito sexual violento. Por ejemplo, los empleadores que est\u00e9n dispuestos a contratar a personas que acaban de salir de la c\u00e1rcel o de prisi\u00f3n deben estar al tanto de los delitos que cometieron. Si contratan a alguien que ha sido sospechoso o condenado por agresi\u00f3n sexual, ese empleador debe tomar medidas adicionales para proteger a sus dem\u00e1s empleados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ocasiones, es posible que el empleador no est\u00e9 al tanto de qui\u00e9n est\u00e1 contratando debido a circunstancias ajenas a su control. No se puede responsabilizar a un empleador por una agresi\u00f3n sexual derivada de una contrataci\u00f3n o supervisi\u00f3n negligente si no hab\u00eda forma previsible de que supiera que un empleado habr\u00eda cometido tal conducta abusiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-when-a-third-party-is-responsible-for-workplace-sexual-assault\">Cuando un tercero es responsable de una agresi\u00f3n sexual en el lugar de trabajo<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dhillonlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/product-liability-attorney.jpg\" alt=\"Un mazo sobre un libro de derecho, junto a una balanza de justicia, sobre un escritorio.\" class=\"wp-image-5853\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En una demanda civil, la v\u00edctima puede reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios a un tercero. Esto puede incluir lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El propietario del inmueble \u2014en virtud de la responsabilidad civil por las instalaciones\u2014<\/li>\n\n\n\n<li>Un contratista o proveedor<\/li>\n\n\n\n<li>Otra persona o entidad que pudiera haber actuado de manera negligente en el momento del incidente<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para un <a href=\"https:\/\/dhillonlawfirm.com\/es\/negligence\/\">tercero al que se le declare negligente<\/a>, se debe demostrar que actuaron con negligencia en el cumplimiento de una obligaci\u00f3n. Por ejemplo, el propietario tiene la responsabilidad de garantizar que todos los visitantes puedan circular por la propiedad de manera segura. Esto implica asegurarse de que no haya peligros en los terrenos, de que haya seguridad adecuada y de que se resuelvan cualquier problema de seguridad, como una barandilla suelta en una escalera. Si el propietario sab\u00eda que se encontraba en una zona peligrosa pero no hizo nada para mejorar la seguridad y se cometi\u00f3 un delito en la propiedad que provoc\u00f3 una lesi\u00f3n, se considerar\u00eda al propietario responsable de los da\u00f1os que sufri\u00f3 la v\u00edctima.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Determinar qui\u00e9n es responsable puede ser complicado en casos como este, pero contar con un abogado competente especializado en v\u00edctimas de delitos, como los abogados de Branch &amp; Dhillon, P.C., de tu lado marca toda la diferencia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-attorneys-that-advocate-for-you\">Los abogados que te defienden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/dhillonlawfirm.com\/es\/attorney\/\">Branch &amp; Dhillon, P.C. ha sido un firme defensor de las v\u00edctimas de delitos<\/a> en toda la zona de Arlington, Texas. Damos voz a quienes no la tienen y nos aseguramos de que reciban la indemnizaci\u00f3n que merecen para cubrir el costo de los da\u00f1os. Si t\u00fa o un ser querido han sido v\u00edctimas de agresi\u00f3n sexual en el lugar de trabajo, nuestros abogados pueden ayudarlos. <a href=\"https:\/\/dhillonlawfirm.com\/es\/contact\/\">P\u00f3ngase en contacto con nuestro equipo<\/a> Hoy mismo, programa una consulta gratuita y sin compromiso para analizar los detalles de tu caso. Da el primer paso hacia tu recuperaci\u00f3n confiando en los abogados que se dedican por completo a ti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-workplace-sexual-assault-faqs\">Preguntas frecuentes sobre la agresi\u00f3n sexual en el lugar de trabajo<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-6ac168316d2cd\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">\u00bfCu\u00e1les son los pasos para denunciar y abordar los casos de agresi\u00f3n sexual o acoso en el trabajo en Texas?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Si eres v\u00edctima de una agresi\u00f3n sexual o de acoso sexual en Texas, act\u00faa de inmediato. Estos son los pasos que debes seguir:<\/p>\n<p>  1. <strong>Prioriza tu seguridad<\/strong>: Si te encuentras en peligro inmediato, comun\u00edcate con los servicios de emergencia o con la polic\u00eda.<br \/>  2. <strong>Lleva un registro de la agresi\u00f3n<\/strong>: Es importante documentar todo. Esto incluye cu\u00e1ndo ocurri\u00f3 la agresi\u00f3n o el acoso, d\u00f3nde ocurri\u00f3 y, si es posible, descripciones detalladas de lo que sucedi\u00f3. En casos de agresi\u00f3n, tambi\u00e9n debes acudir a un profesional de la salud y someterte a un examen m\u00e9dico especializado en casos de agresi\u00f3n sexual para preservar cualquier evidencia que haya quedado tras la agresi\u00f3n y para documentar cualquier lesi\u00f3n.<br \/>  3. <strong>Conoce tus derechos<\/strong>: Familiar\u00edzate con el C\u00f3digo Laboral de Texas y el T\u00edtulo VII de la Ley Federal de Derechos Civiles. Estas leyes est\u00e1n dise\u00f1adas para proteger a los empleados en el lugar de trabajo. Tambi\u00e9n es importante saber que los delitos penales pueden abordarse a trav\u00e9s del C\u00f3digo Penal de Texas y que puedes solicitar una indemnizaci\u00f3n a trav\u00e9s de un abogado especializado en lesiones personales.<br \/>  4. <strong>Informa del incidente a tu empleador<\/strong>: Deber\u00e1s reportar el incidente a tu empleador y al departamento de recursos humanos de tu empresa. Ellos te indicar\u00e1n los procedimientos para reportar el incidente de manera adecuada. Una vez que presentes el reporte, tu empleador tiene la obligaci\u00f3n legal de investigar y tomar las medidas adecuadas. Prep\u00e1rate para relatar con claridad lo sucedido en relaci\u00f3n con el acoso o la agresi\u00f3n.<br \/>  5. <strong>Presentar una queja<\/strong>: En algunos casos, es posible que debas presentar una queja ante la Comisi\u00f3n de la Fuerza Laboral de Texas. La Divisi\u00f3n de Derechos Civiles de esta organizaci\u00f3n se encarga de todas las quejas por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Si el incidente fue una agresi\u00f3n sexual, deber\u00e1s denunciarlo ante el Departamento de Seguridad P\u00fablica de Texas y ante las autoridades locales.<br \/>  6. <strong>Busque asesor\u00eda legal<\/strong>: Busca la asesor\u00eda de un abogado especializado en casos de v\u00edctimas de delitos para que te ayude a manejar los aspectos legales de este caso y act\u00fae como tu defensor. \u00c9l podr\u00e1 ayudarte a obtener el apoyo y la indemnizaci\u00f3n que mereces para cubrir los gastos m\u00e9dicos y los da\u00f1os y perjuicios.<br \/>  7. <strong>Consigue una red de apoyo<\/strong>: Nadie deber\u00eda tener que recuperarse de un incidente como este por su cuenta. Te recomendamos que te pongas en contacto con un grupo de apoyo especializado o una organizaci\u00f3n dedicada a ayudar a las sobrevivientes de agresi\u00f3n sexual, para que cuentes con apoyo durante todo el proceso de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-6ac168316d2cf\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">\u00bfQu\u00e9 tipos de acoso y agresi\u00f3n sexuales se consideran delitos?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>En Texas, los casos de acoso sexual suelen resolverse mediante el derecho civil y no a trav\u00e9s de la legislaci\u00f3n penal. Sin embargo, el C\u00f3digo Penal de Texas tipifica los siguientes comportamientos como agresi\u00f3n sexual y los considera delitos punibles:<br \/>  1. Agresi\u00f3n sexual o abuso sexual<br \/>  2. Exhibicionismo<br \/>  3. Acoso<br \/>  4. Detenci\u00f3n ilegal<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-additional-resources\">Recursos adicionales:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-yoast-seo-related-links\"><li><a href=\"https:\/\/dhillonlawfirm.com\/es\/blog\/rape-vs-assault\/\">Violaci\u00f3n frente a agresi\u00f3n sexual en Texas: un an\u00e1lisis de las definiciones legales y sus implicaciones<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/dhillonlawfirm.com\/es\/blog\/establishing-liability-texas-injury-claim\/\">C\u00f3mo determinar la responsabilidad en tu demanda por lesiones personales en Texas<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/dhillonlawfirm.com\/es\/car-accident-attorney\/parking-lot-accidents-assaults\/\">Abogados especializados en accidentes en estacionamientos y agresiones<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/dhillonlawfirm.com\/es\/blog\/inadequate-security-workplace\/\">Seguridad inadecuada en el lugar de trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/dhillonlawfirm.com\/es\/blog\/who-is-responsible-work-vehicle-accident\/\">\u00bfQui\u00e9n es responsable de un accidente con un veh\u00edculo de trabajo?<\/a><\/li><\/ul>\n<div class=\"sharing-default-minimal post-bottom\"><div class=\"nectar-social default\" data-position=\"\" data-rm-love=\"0\" data-color-override=\"override\"><div class=\"nectar-social-inner\"><a href=\"#\" class=\"nectar-love\" id=\"nectar-love-222\" title=\"Love this\"> <i class=\"icon-salient-heart-2\"><\/i><span class=\"love-text\">Love<\/span><span class=\"total_loves\"><span class=\"nectar-love-count\">0<\/span><\/span><\/a><a class='facebook-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-facebook'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='twitter-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa icon-salient-x-twitter'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='linkedin-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-linkedin'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='pinterest-share nectar-sharing' href='#' title='Pin this'> <i class='fa fa-pinterest'><\/i> <span class='social-text'>Pin<\/span> <\/a><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On September 1st, 2021, the Texas legislature passed a new law that expanded the legal definition of sexual harassment and heightened the standard of an employer\u2019s response to complaints. It also placed greater responsibility on individuals, rather than just companies, for failing to address sexual harassment claims. 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